Poslovna žena ( Foto: Cure.ba )
Kod muškaraca je sasvim suprotno i veću vjerovatnost za zaposlenje imaju atraktivni muškarci, pokazalo je istraživanja Izraelaca na temelju 5000 poslanih biografija.
Na više od polovice biografija istraživači su stavili sliku, a povratnu informaciju o poslu je dobilo 19,9 posto atraktivnih muškaraca, 13,7 posto prosječnih te samo 9,2 onih koji nisu poslali sliku. Žene koje nisu poslale fotografiju imale su najveću vjerovatnost da će dobiti posao, 22 posto više nego prosječne i čak 30 posto više nego atraktivne žene
Diskriminacija atraktivnih žena varira o tome ko zapošljava. U agencija za zapošljavanje, gdje kandidat neće direktno raditi za firmu, izgled ne čini razliku. Međutim, ukoliko se radi direktno za firmu, atraktivna žena ima dva puta manje šanse za poziv na posao.
“Ovo je prvi rad koji istražuje diskriminaciju ljepote u procesu zapošljavanja na tržištu rada, a ne u laboratoriju i primjetno je kažnjavanje lijepih žena”
Nakon eksperimenta, istraživači su kontaktirali osobe u firmi koje odlučuju koga zvati i utvrdili da u 96 posto slučaja odlučuju žene, koje u prosjeku imaju 29 godina i slobodne su.
“To je povezano sa ljubomorom sa kojom bi se mogle suočiti kada na radnom mjestu imaju mladu, atraktivnu konkurenticu. I to je zaista primarni razlog za nezapošljavanje”
cure.ba
